Le 1er septembre 2025, j'ai pris mes fonctions et j'ai été accueillie à bras ouverts. L'accueil chaleureux m'a grandement facilité l'entrée en matière et m'a tout de suite montré avec quelle passion et quel engagement on travaille au Centre pour la gestion des associations (ZfV). Les déjeuners pris en commun au bord de l'Aar ou le café pris ensemble ont certainement renforcé cette perception positive. "Ça marche ..."
Mais un nouveau poste signifie toujours aussi : de nouveaux collègues, de nouveaux systèmes, des processus inconnus et de nouveaux clients. Au début, on a l'impression de se trouver face à une falaise - grande, abrupte et peut-être un peu intimidante.
Mais après deux semaines déjà, je constate que je ne suis plus tout en bas de ce mur. Avec mes nouveaux collègues, la découverte de différents processus, j'ai pu poser les premiers ancrages. Je suis en pleine ascension.
Un élément central de mon introduction est le travail avec OpenBiz. Le système est polyvalent et ouvre des possibilités passionnantes. Il permet d'alléger les processus, d'organiser la collaboration de manière plus efficace et de libérer de précieuses ressources pour l'essentiel. En même temps, la prise en main est exigeante et prend du temps. Les nombreux détails de l'application, les différents accès et surtout la compréhension des interactions au sein du système exigent du savoir-faire et de la pratique. Le transfert de connaissances techniques avec les collègues prend également beaucoup de temps. Sans soutien, OpenBiz peut devenir un challenge, surtout pour les bénévoles qui ne l'utilisent pas quotidiennement.
Petit à petit, les pièces du puzzle s'assemblent. Je pose d'autres points d'ancrage, je reconnais les prises et je gagne en sécurité. L'ascension est déjà un véritable plaisir, et à chaque prise, la paroi rocheuse devient un peu plus familière et plus facile à escalader.