Interimsmanagement für Non-Profit-Organisationen

Schnelle und kompetente Überbrückung von Führungspositionen in der NPO-Welt


Interimsmanagement für Non-Profit-Organisationen


Schnelle und kompetente Überbrückung von Führungspositionen in der NPO-Welt


Vakanzen überbrücken mit erfahrenen Interim-Managern ​


Sie brauchen kurzfristig Unterstützung in Ihrer Führungsebene? Unser Pool aus erfahrenen und geprüften Interimsmanager:innen hilft Ihnen, Führungsvakanzen effizient zu überbrücken, während Sie sich weiterhin auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Egal, ob Geschäftsführung, Projektleitung oder Bereichsleitung – unsere Führungskräfte sind flexibel einsetzbar und bringen fundiertes Wissen aus verschiedensten NPO-Bereichen mit.

Höchste Qualität durch einen strengen Auswahlprozess​


Alle Interimsmanager:innen in unserem Pool durchlaufen einen strengen Auswahl- und Evaluationsprozess. Wir legen besonderen Wert darauf, dass sie:


  • Umfassende Führungserfahrung in NPOs mitbringen
  • In ihren jeweiligen Fachbereichen spezialisiert sind, wie z. B. Soziales, Umwelt, Sport, Kirche, IZA, oder Menschenrechte
  • Soft Skills und kulturelles Verständnis für die Arbeit in NPOs haben

Jede:r Interimsmanager:in wird in einem persönlichen Gespräch geprüft, bevor er oder sie in unseren Pool aufgenommen wird. So stellen wir sicher, dass Sie immer mit einer hoch qualifizierten und kompetenten Führungskraft arbeiten. 


Beispiele für Kandidat:innen aus unserem Interimspool finden Sie hier.


Was wir bieten ​


Unser Pool für Interimsmanagement bietet Ihnen:

  • Vielfalt der Expertise: Führungskräfte aus verschiedensten Branchen, mit diversen Fachkompetenzen, die speziell auf die Bedürfnisse von NPOs abgestimmt sind.
  • Regionale Verfügbarkeit: Interimsmanager:innen aus der Romandie und der Deutschschweiz, die schnell einsetzbar sind.
  • Flexible Einsatzmöglichkeiten: Ob Kurzfristlösungen für wenige Monate oder längerfristige Einsätze – unsere Führungskräfte passen sich Ihren Anforderungen an.
  • Anpassungsfähige Arbeitszeiten: Vollzeit oder Teilzeit, je nach Bedarf, Ressourcen und Anstellungsgrad


Gemeinsame Evaluation und kontinuierliches Lernen​


Wir stellen nicht nur die Vermittlung sicher, sondern begleiten Sie auch während des gesamten Einsatzes. Während der Laufzeit stehen wir in engem Kontakt mit Ihnen und dem oder der Interimsmanager, um sicherzustellen, dass alles nach Plan verläuft.


Am Ende jedes Einsatzes führen wir eine umfassende Evaluation durch, die sowohl von der NPO als auch vom Interimsmanager:in und dem Zentrum für Verbandsführung (ZfV) aktiv gestaltet wird. So lernen wir kontinuierlich aus jedem Einsatz und verbessern unser Angebot.

So einfach funktioniert’s ​


In nur wenigen Schritten zur passenden Führungskraft:

  1. Bedarf klären: Sie kontaktieren uns und wir besprechen gemeinsam Ihre spezifischen Anforderungen.
  2. Passgenaue Auswahl in 48h: Innerhalb von nur 48 Stunden erhalten Sie von uns einen konkreten Vorschlag mit 1 bis 3 Profilen, die exakt Ihren Erwartungen entsprechen.
  3. Schneller Einsatz: Ihre neue Interim-Führungskraft ist innerhalb kürzester Zeit startklar und einsatzbereit.
  4. Kontinuierliche Betreuung: Wir bleiben an Ihrer Seite – und zwar auf beiden Seiten. Wir begleiten sowohl Sie als Unternehmen als auch die Führungskraft während des gesamten Einsatzes und unterstützen fortlaufend bei der Evaluation.

Unsere Erfolgsbeispiele​


Stabilität im Alltag, Entwicklung mit Weitblick

Im Bereich Arbeitsintegration für Menschen mit Migrationshintergrund übernahm eine Teamleitung aus dem ZfV-Interimspool kurzfristig Verantwortung. Neben der Sicherstellung des operativen Geschäfts führte sie eine strukturierte Bestandsaufnahme durch, identifizierte Entwicklungspotenziale und pflegte den direkten Austausch mit relevanten Stakeholdern.

Mit ihrer Erfahrung, ihrer analytischen Stärke und ihrem sicheren Gespür für Menschen gelang es ihr, rasch Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig tragfähige Perspektiven für die Weiterentwicklung des Bereichs aufzuzeigen. Der Einsatz war so erfolgreich, dass das Mandat verlängert wurde.


Passende Geschäftsleitung auf Zeit mit Werte-Match

Als die Geschäftsleitung eines kleinen Dachverbands kurzfristig ausschied, brauchte die Organisation eine verlässliche Übergangslösung, bis der Rekrutierungsprozess abgeschlossen und eine Nachfolgeperson einsatzbereit war. Für diese rund viermonatige Phase übernahm eine erfahrene Interimsführung die Leitung.

Dank fundiertem Know-how auf Geschäftsleitungsebene und einem guten Verständnis für den gewerkschaftlichen Hintergrund der Organisation war nicht nur die operative und strategische Führung gesichert — auch auf der Werteebene stimmte die Zusammenarbeit. So blieb der Verband in einer sensiblen Übergangsphase stabil und handlungsfähig.


Häufig gestellte Fragen (FAQ) ​


Wie schnell kann eine Interimsmanagerin verfügbar sein?

Innerhalb von nur 48 Stunden erhalten Sie von uns einen konkreten Vorschlag mit 1 bis 3 Profilen. In den meisten Fällen können wir Ihnen innerhalb weniger Tage eine passende Führungskraft bereitstellen.

Welche Kosten sind mit dem Einsatz eines Interimsmanagers verbunden?

Die Kosten variieren je nach Einsatzdauer und Aufgabenbereich. Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Offerte.

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